Des services RH pour trouver
le candidat idéal
Nous offrons des services de recrutement de candidats qui vous feront oublier la pénurie de main-d’œuvre qui frappe les PME!
Une gestion des ressources humaines à votre image
« Les défis rendent la vie intéressante, les surmonter lui donne un sens. »
– Joshua J. Marine
Vos défis RH nécessitent des services personnalisés de gestion des ressources humaines, qui vous rendent maître de vos ambitions professionnelles.
Apprenez-en plus sur notre vision et nos stratégies RH.Services pour entreprise
Nos services RH créent de la valeur pour les PME et se distinguent par leur flexibilité et leur agilité.
Voir les servicesServices pour chercheurs d’emploi
Profitez de nos services RH d’affichage d’offres d’emploi pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels et dénicher votre poste idéal.
Voir les servicesDes services RH pour trouver
Trouver un emplois
Emplois Industriels
Emplois Informatiques
Emplois Spécialisés
Emplois Administratifs
Emplois Comptabilité
À propos de nous
Jessie Fortin
Présidente fondatriceAprès avoir travaillé pendant plus de 10 ans chez Randstad et à avoir acquis beaucoup d’expérience, j’ai décidé de me lancer dans un nouveau défi : fonder ma propre entreprise.
Réalisant que je suis une fille de défis avec beaucoup d’imagination et de caractère, je ne retrouvais plus ma place en entreprise. J’avais besoin de partir et de voir ce que je pouvais accomplir. Cette soif de créer, de fonder, de réaliser me brûlait intérieurement! C’est alors que j’ai décidé que j’allais faire le saut et me propulser le plus loin possible!
C’est en octobre 2015 que Défis RH est né et j’en suis fière!
450 634-2701
Madeleine Philion
Directrice stratégique, recrutement métiers spécialisésJe cumule plus de 12 ans d’expérience dans le domaine du recrutement. Après avoir changé de domaine pendant quelques années et acquis de nouvelles connaissances, j’ai rejoint l’équipe de DéfisRH et pris en charge le département des métiers spécialisés.
Mes forces sont de bien cerner les compétences recherchées, la personnalité qui se grefferait le mieux au reste de l’équipe, de bien comprendre l’environnement de travail et la réalité du quotidien au sein des entreprises et ainsi trouver la combinaison parfaite candidat-employeur.
Je m’engage à vous dire les ‘’vraies choses’’, à prendre le temps de vous parler et de vous proposer les meilleures solutions possible.
Dominik Tremblay
Spécialiste recrutementJ’ai le plaisir de travailler pour Défis RH depuis maintenant 2 ans. Passionnée de mon domaine, je souhaite vous accompagner au mieux de mes compétences pour obtenir un partenariat employeur-employé à long terme. Il me fera plaisir de vous épauler dans ce défi.
Laurie Dugas
Responsable marketing et réseaux sociauxDiplômée en communication appliquée de l’Université de Sherbrooke depuis peu, je suis à l’affût des nouvelles tendances et des nouveaux défis. J’aime tout ce qui touche les réseaux sociaux, la rédaction et les activités de team building.
Je suis responsable du marketing et des médias sociaux chez Défis RH depuis février 2021 et je suis motivée à aider mon équipe au meilleur de mes connaissances. Mon baccalauréat en communication et mes expériences dans plusieurs secteurs d’activités me permettent d’aider nos clients, mais aussi mes collègues, avec qui je partage les valeurs de l’entraide et du contact humain.
Curieuse et empathique, j’ai à cœur la réussite de tous!
Nous sommes à votre écoute
Parlez-nous de vos besoins en gestion des ressources humaines.Nous sommes là pour y répondre!
Nos plus récents articles de blogues
Les outils pour embaucher à l’international
12 avril 2021Plusieurs outils sont disponibles afin de vous aider à embaucher à l’international. Ces outils sont notamment gouvernementaux. Arrima Arrima est une banque de travailleurs étrangers. Cet outil est totalement gratuit. Il permet aux travailleurs étrangers d’afficher leur candidature et aux employeurs québécois de visualiser ces candidatures et embaucher des personnes. Il sert notamment de lien … Continued
Diversité et inclusion en entreprise
Le monde entier traverse actuellement une période de changements. Personnels ou bien professionnels, ces changements affectent employés, comme employeurs. Pourquoi ne pas profiter des changements actuels pour changer quelques pratiques au sein de l’entreprise, en plus de remédier à la pénurie de main-d’œuvre ? Une bonne façon d’y remédier est de changer l’esprit et la culture … Continued
La culture d’entreprise : c’est quoi, comment et pourquoi ?
3 mars 2021Vous voulez en faire plus pour votre entreprise et vos employés ? Plusieurs facteurs sont importants pour la réussite d’une entreprise, mais l’un des facteurs à ne pas négliger est la satisfaction et le bien-être des employés. Une bonne façon de s’assurer de l’aisance des employés est de déterminer et de bonifier la culture de l’entreprise. … Continued
Embaucher des femmes de 55 ans et plus : une stratégie intéressante contre la pénurie de main-d’oeuvre
9 octobre 2019Plus que jamais, les femmes de 55 ans et plus veulent s’impliquer et relever de nouveaux défis.
Les métiers spécialisés : un secteur en pleine expansion
La demande de main-d’œuvre explose pour les métiers spécialisés, qui emploient près d’un Canadien sur cinq.
3 bonnes raisons de rester ouvert à toutes les possibilités d’emploi
Demeurer ouvert aux nouvelles opportunités d’emploi n’est pas toujours naturel lorsqu’on est déjà salariés. En effet, plusieurs travailleurs ont tendance à rester dans le confort des vieilles pantoufles, sans trop se poser de questions.