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Le succès de Défis RH repose sur la course d’endurance …

Le succès de Défis RH repose sur la course d’endurance …

28 avril 2022

Nous respectons chaque membre de l’équipe en leur offrant la conciliation travail-famille-passion dans un mode hybride, télétravail ou en présentiel.
Nous leur proposons plus qu’un job, chez Défis RH nous leur démontrons que c’est une qualité de vie saine à adopter.

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Comment faire une rétrospective professionnelle?

Comment faire une rétrospective professionnelle?

16 décembre 2021

« J’ai eu la peur de tout perdre: mon business, mes collègues, ma confiance et mes finances, car, faut s’le dire, facturer 400$ en avril 2020, ça ne paie pas les factures! J’ai pris un pas de recul et j’ai été capable de me relever et de réaliser une expansion en 2021. »  Jessie Fortin, présidente fondatrice de Défis RH Faire une rétrospective … Continued

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Comment se sentir moins déprimé pendant le mois de novembre?

Comment se sentir moins déprimé pendant le mois de novembre?

16 novembre 2021

Le gris et le froid du mois de novembre sont reconnus pour être à l’origine de la déprime saisonnière et d’une perte de motivation accrue. En effet, plus de 25% des Québécois sont touchés par ce trouble. (Le Journal de Québec) Le cycle est le même chaque année: la clarté naturelle diminue et le froid … Continued

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Ma vision du télétravail: pourquoi miser là-dessus?

Ma vision du télétravail: pourquoi miser là-dessus?

14 octobre 2021

Étant étudiante en communication à l’université, j’ai été contrainte à suivre la plupart de mes cours à distance depuis mars 2020, à cause de la pandémie. Dans mon cursus, je dois effectuer 3 stages en milieu de travail, et j’ai choisi Défis RH pour ma première expérience professionnelle, même si le poste offert était en … Continued

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Le confort inconfortable

Le confort inconfortable

13 juillet 2021

Est-ce que ça vous est déjà arrivé de travailler pour une entreprise et de posséder un semblant de confort, mais que quelque chose cloche dans votre travail? Que ce soit votre patron, votre environnement ou vos tâches, quelque chose n’est pas à votre goût dans votre milieu, mais vous acceptez de vivre avec cet inconvénient? Pendant longtemps, vous … Continued

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Bonnes pratiques pour une entrevue réussie

Bonnes pratiques pour une entrevue réussie

18 juin 2021

Le 9 juin dernier, Martine Marois, directrice expérience clients chez Défis RH, s’est entretenue, sur un live Facebook, avec Dominik Tremblay, spécialiste en recrutement, au sujet des bonnes pratiques pour une entrevue réussie. Pour écouter le live, cliquez ici. L’article de blogue qui suit regroupe leurs bons conseils. Avant l’entrevue Tout d’abord, il est à … Continued

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Trucs et astuces pour un CV qui se démarque

Trucs et astuces pour un CV qui se démarque

15 juin 2021

La recherche d’emploi est un processus très complexe qui peut parfois être décourageant. Envoyer des CV peut prendre autant de temps qu’un travail à temps plein. Nous vous proposons donc quelques trucs pour vous assurer que votre CV incitera les recruteurs à vous contacter!  À faire  Tout d’abord, il faut rendre le travail du recruteur … Continued

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Retour au travail: privilégier un mode hybride

Retour au travail: privilégier un mode hybride

7 juin 2021

La pandémie de la COVID-19 aura causé bien des changements, notamment dans le monde du travail. Le télétravail a été intégré dans la plupart des entreprises et une adaptation constante aux différentes mesures a été obligée. Toutefois, comment devrions-nous envisager le retour à la « normale » lorsque tout cela sera derrière nous? La santé … Continued

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Le mentorat en entreprise pour favoriser la diversité et l’inclusion

Le mentorat en entreprise pour favoriser la diversité et l’inclusion

19 mai 2021

Voici plusieurs astuces afin de bien intégrer un immigrant, ou toute autre personne issue de la diversité, dans votre entreprise. L’une des bonnes pratiques à adopter est d’incorporer le mentorat au sein de votre équipe afin de faciliter l’intégration du nouvel arrivant. Cette pratique peut vous aider dans plusieurs sphères de votre entreprise et vous … Continued

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Les outils pour embaucher à l’international

Les outils pour embaucher à l’international

12 avril 2021

Plusieurs outils sont disponibles afin de vous aider à embaucher à l’international. Ces outils sont notamment gouvernementaux. Arrima Arrima est une banque de travailleurs étrangers. Cet outil est totalement gratuit. Il permet aux travailleurs étrangers d’afficher leur candidature et aux employeurs québécois de visualiser ces candidatures et d’embaucher ces personnes. Il sert notamment de lien … Continued

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Diversité et inclusion en entreprise

Diversité et inclusion en entreprise

Le monde entier traverse actuellement une période de changements. Personnels ou professionnels, ces changements affectent les employés, comme les employeurs. Pourquoi ne pas profiter des changements actuels pour changer quelques pratiques au sein de l’entreprise, en plus de remédier à la pénurie de main-d’œuvre? Une bonne façon d’y remédier est de changer l’esprit et la … Continued

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La culture d’entreprise: c’est quoi, comment et pourquoi?

La culture d’entreprise: c’est quoi, comment et pourquoi?

3 mars 2021

Vous voulez en faire plus pour votre entreprise et vos employés? Plusieurs facteurs sont importants pour la réussite d’une entreprise, mais l’un des facteurs à ne pas négliger est la satisfaction et le bien-être des employés. Une bonne façon de s’assurer de l’aisance des employés est de déterminer et de bonifier la culture de l’entreprise. … Continued

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Embaucher des femmes de 55 ans et plus: une stratégie intéressante contre la pénurie de main-d’œuvre

Embaucher des femmes de 55 ans et plus: une stratégie intéressante contre la pénurie de main-d’œuvre

9 octobre 2019

Plus que jamais, les femmes de 55 ans et plus veulent s’impliquer et relever de nouveaux défis.

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Les métiers spécialisés: un secteur en pleine expansion

Les métiers spécialisés: un secteur en pleine expansion

La demande de main-d’œuvre explose pour les métiers spécialisés, qui emploient près d’un Canadien sur cinq.

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3 bonnes raisons de rester ouvert à toutes les possibilités d’emploi

3 bonnes raisons de rester ouvert à toutes les possibilités d’emploi

Demeurer ouvert aux nouvelles opportunités d’emploi n’est pas toujours naturel lorsqu’on est déjà salariés. En effet, plusieurs travailleurs ont tendance à rester dans le confort des vieilles pantoufles, sans trop se poser de questions.

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