Le succès de Défis RH repose sur la course d’endurance …

Par: Martine Marois

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Nous respectons chaque membre de l’équipe en leur offrant la conciliation travail-famille-passion dans un mode hybride, télétravail ou en présentiel.
Nous leur proposons plus qu’un job, chez Défis RH nous leur démontrons que c’est une qualité de vie saine à adopter.

Comment faire une rétrospective professionnelle?

Par: Martine Marois

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« J’ai eu la peur de tout perdre: mon business, mes collègues, ma confiance et mes finances, car, faut s’le dire, facturer 400$ en avril 2020, ça ne paie pas les factures! J’ai pris un pas de recul et j’ai été capable de me relever et de réaliser une expansion en 2021. »  Jessie Fortin, présidente fondatrice de Défis RH Faire une rétrospective … Continued

Ma vision du télétravail: pourquoi miser là-dessus?

Par: Emmy Ouellet

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Étant étudiante en communication à l’université, j’ai été contrainte à suivre la plupart de mes cours à distance depuis mars 2020, à cause de la pandémie. Dans mon cursus, je dois effectuer 3 stages en milieu de travail, et j’ai choisi Défis RH pour ma première expérience professionnelle, même si le poste offert était en … Continued

Retour au travail: privilégier un mode hybride

Par: Laurie Dugas

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La pandémie de la COVID-19 aura causé bien des changements, notamment dans le monde du travail. Le télétravail a été intégré dans la plupart des entreprises et une adaptation constante aux différentes mesures a été obligée. Toutefois, comment devrions-nous envisager le retour à la « normale » lorsque tout cela sera derrière nous? La santé … Continued

Le mentorat en entreprise pour favoriser la diversité et l’inclusion

Par: Laurie Dugas

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Voici plusieurs astuces afin de bien intégrer un immigrant, ou toute autre personne issue de la diversité, dans votre entreprise. L’une des bonnes pratiques à adopter est d’incorporer le mentorat au sein de votre équipe afin de faciliter l’intégration du nouvel arrivant. Cette pratique peut vous aider dans plusieurs sphères de votre entreprise et vous … Continued

Les outils pour embaucher à l’international

Par: Laurie Dugas

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Plusieurs outils sont disponibles afin de vous aider à embaucher à l’international. Ces outils sont notamment gouvernementaux. Arrima Arrima est une banque de travailleurs étrangers. Cet outil est totalement gratuit. Il permet aux travailleurs étrangers d’afficher leur candidature et aux employeurs québécois de visualiser ces candidatures et d’embaucher ces personnes. Il sert notamment de lien … Continued

Diversité et inclusion en entreprise

Par: Laurie Dugas

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Le monde entier traverse actuellement une période de changements. Personnels ou professionnels, ces changements affectent les employés, comme les employeurs. Pourquoi ne pas profiter des changements actuels pour changer quelques pratiques au sein de l’entreprise, en plus de remédier à la pénurie de main-d’œuvre? Une bonne façon d’y remédier est de changer l’esprit et la … Continued

La culture d’entreprise: c’est quoi, comment et pourquoi?

Par: Laurie Dugas

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Vous voulez en faire plus pour votre entreprise et vos employés? Plusieurs facteurs sont importants pour la réussite d’une entreprise, mais l’un des facteurs à ne pas négliger est la satisfaction et le bien-être des employés. Une bonne façon de s’assurer de l’aisance des employés est de déterminer et de bonifier la culture de l’entreprise. … Continued