Embaucher des femmes de 55 ans et plus : une stratégie intéressante contre la pénurie de main-d’oeuvre

Par: DefisAdmin

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Plus que jamais, les femmes de 55 ans et plus veulent s’impliquer et relever de nouveaux défis.

Malheureusement, en raison de leur âge, elles sont souvent discriminées lors du processus de sélection. D’ailleurs, les 55 ans et plus passent en moyenne près de 30 semaines au chômage avant de se trouver un nouvel emploi

Trop d’employeurs croient que ces travailleuses prendront vite leur retraite ou qu’elles sont « déconnectées ». Rien de plus faux! 

Découvrez 3 bonnes raisons d’embaucher des femmes de 55 ans et plus.

Elles ont un niveau d’expérience exceptionnel

Avec le vieillissement de la population, les femmes de 55 ans et plus sont encore dans la fleur de l’âge. 

Ces professionnelles actives ont plus de 30 ans d’expérience, ce qui signifie que :

  • Elles sont autonomes 
  • Elles nécessitent peu de formation 
  • Elles ont développé une bonne méthodologie de travail.

Elles sont disponibles

Les femmes d’expérience ne partiront pas en congé de maternité.

De plus, avec l’âge de la retraite à 67 ans, ces travailleuses ont environ 12 ans à consacrer à votre entreprise!

Elles s’adaptent facilement au changement

Ces professionnelles ont vu neiger. Ainsi, elles connaissent bien leurs forces et savent comment créer de la valeur pour votre entreprise!

Embaucher les 55 ans et plus, c’est payant

Afin de combattre la pénurie de main-d’oeuvre, le gouvernement a annoncé une réduction de 50 à 75 % des charges salariales des PME embauchant des travailleurs senior. Un incitatif intéressant! 
Consultez notre liste de candidats vedettes pour en profiter.