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Vérification des antécédents judiciaires.

Les vérifications d'antécédents judiciaires aident à identifier les candidats ayant des historiques criminels qui pourraient mettre en risque la sécurité des employés et des clients. Cela est particulièrement crucial pour les postes qui exigent un haut niveau de confiance et d'intégrité, tels que dans les secteurs financiers, éducatifs ou de la santé.

Protection de la réputation de l’entreprise

Embaucher des personnes sans vérification préalable peut exposer votre entreprise à des risques de fraude, de vol, ou d’autres activités criminelles, ce qui peut nuire gravement à votre réputation. Les vérifications d’antécédents permettent de prévenir ces risques en s’assurant que vous ne recrutez que des individus dont les antécédents sont en accord avec les valeurs et les normes de votre entreprise.

Conformité réglementaire

Dans de nombreux secteurs, effectuer des vérifications d’antécédents judiciaires est une obligation légale. L’omission de ces vérifications peut entraîner des sanctions, des amendes ou des poursuites judiciaires. Offrir ce service aide donc les entreprises à rester conformes aux lois et régulations en vigueur.

Réduction des coûts à long terme

Bien que les vérifications d’antécédents représentent un coût initial, elles peuvent économiser beaucoup d’argent à long terme en évitant les coûts associés aux mauvaises embauches, comme les pertes de productivité, les coûts de licenciement et de réembauche, ainsi que les dommages potentiels aux biens et aux personnes.

Amélioration de la qualité des embauches

En vous assurant que les candidats répondent non seulement aux exigences du poste mais aussi aux normes éthiques de l’entreprise, les vérifications d’antécédents contribuent à une meilleure qualité d’embauche, renforçant ainsi la culture d’entreprise et l’efficacité organisationnelle.

Les services offerts par Défis RH dans la vérification des antécédents judiciaires sont :

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