Domenic Calcara a grandi au sein d’une famille d’entrepreneurs et a constaté très tôt le pouvoir d’une approche favorisant l’humain, en affaires. Sa mère a réussi à diriger son entreprise et à fidéliser ses clients grâce à la connexion et à la communication. Sa capacité à donner confiance aux gens qui l’entourent a inspiré Domenic, qui a perçu le rôle essentiel de l’empathie dans sa réussite professionnelle.
À l’origine, Domenic n’avait pas l’intention de faire carrière dans le secteur du recrutement, mais après avoir acquis de l’expérience en gestion et en placement, il a rejoint Recrute Action en tant qu’associé en 2011. Domenic s’est rendu compte très tôt qu’il aimait aider les autres, à passer à l’étape suivante de leur carrière, pour atteindre le même niveau de bonheur, que celui qu’il trouvait lui-même dans son travail. « Lorsque vous vous concentrez sur la création d’un lien authentique avec la personne, vous apprenez ce qui la motive avant même de penser à l’entreprise qui lui conviendrait le mieux », explique Domenic.
Domenic et Jessie se sont rencontrés à l’école secondaire. Le hasard a voulu qu’ils travaillent tous deux chez Randstad par la suite, où ils se sont retrouvés lors d’une conférence. À l’époque, Jessie était directrice du développement des affaires pour les comptes stratégiques chez Randstad Canada. Domenic et Jessie se sont rapidement liés d’amitié en raison de leur passion commune pour le soutien aux autres et de leur méthode de leadership axée sur l’autonomisation. Lorsque Jessie a lancé Défis RH il y a huit ans, Domenic est devenu son confident, ensemble ils discutent d’affaires et de stratégie. L’amitié s’est transformée en collaboration stratégique, car Domenic appréciait la perspicacité de Jessie. Rapidement, les deux entreprises se sont aidées mutuellement à pourvoir des postes et ont vu leur partenariat se développer.
Domenic estime que ce partenariat est complémentaire, parce que Jessie et lui ont commencé leur vie professionnelle à des endroits similaires. « Jessie et moi avons construit nos carrières de la même manière. Elle a commencé à travailler chez McDonald’s puis est devenue gérante de la succursale. Je travaillais de l’autre côté de la rue chez Cinéplex et je suis également devenu gérant. Nous nous sommes tous deux lancés dans le milieu du recrutement, avec le temps, nous sommes devenus propriétaires d’entreprise, mais nous sommes partis de rien et avons construit notre carrière avec acharnement et dévouement », explique Domenic.
Domenic apprécie l’engagement unique de Défis RH à faire la différence et à dépasser les attentes pour ses clients. La capacité de l’entreprise à écouter véritablement, à créer des relations authentiques et à s’amuser, la différencie d’autres entreprises de recrutement. Le caractère de Jessie est au cœur de ce qui fait de Défis RH un partenariat si précieux pour Domenic : « Elle est attentionnée et humble. Ces caractéristiques sont essentielles pour établir des relations saines avec les candidats, les clients et les collègues. C’est simple, tout le monde aime être en présence de Jessie. »
Bien que Domenic et Jessie soient à des stades similaires de leur carrière en tant que chefs d’entreprise d’âge moyen, Domenic affirme qu’il n’y a pas de concurrence ou de conflit entre eux. « En fait, c’est le contraire. J’ai cette confiance incroyable qui me permet de m’ouvrir à elle et de lui demander du soutien au besoin. Elle fait la même chose de son côté. » déclare Domenic. Cette éthique d’intégrité et de confiance était le fondement de leur amitié bien avant que Domenic et Jessie ne deviennent des collaborateurs. Domenic se réjouit à l’idée de développer ce partenariat enrichissant pendant de nombreuses années et de continuer à défendre ensemble le recrutement axé sur l’individu. N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en apprendre davantage au sujet de nos précieux collaborateurs.
