Alors que Défis RH se lance avec enthousiasme dans l’année 2024, nous nous réjouissons d’enrichir nos relations avec nos partenaires et d’en forger de nouvelles. Nos collaborations professionnelles nous permettent de nous développer en tant qu’entreprise, afin d’améliorer continuellement nos services de recrutement et de ressources humaines. Grâce aux interactions avec nos collaborateurs, nous comprenons mieux la valeur que nous apportons à ces relations et les compétences que nous pouvons développer ensemble.
L’une des principales qualités que Défis RH attribue à ses partenariats est sa capacité à s’adapter à l’évolution des besoins de l’entreprise. Julie Pepin, directrice de la gestion des talents chez Balcan Innovations, déclare : “L’équipe de Défis RH est parfaite, elle joue pour nous le rôle d’une courroie de sécurité. Cela me permet d’avoir mon équipe régulière et Défis RH est présent pour nous aider lorsqu’il y a un besoin particulier. Ils sont toujours là pour nous soutenir. “ Balcan Innovations a des exigences uniques en tant qu’organisation œuvrant dans la production d’emballage de plastique. Julie apprécie l’engagement de Défis RH à comprendre son entreprise et à faire évoluer notre approche, dans le but d’atteindre ses objectifs.
Caroline Roy, propriétaire de l’entreprise de recrutement spécialisée en technologie Caro & Co, respecte la façon dont Défis RH priorise une communication saine et une écoute active, afin d’adapter les stratégies de partenariat au fil du temps. “Nous avons des centres d’intérêt différents en matière de recrutement, ce qui nous permet d’être complémentaires. J’ai le sentiment que nous pouvons développer nos activités ensemble tout en conservant nos valeurs “ déclare Caroline. Marie-Odile Lévesque travaille avec Jessie Fortin de Défis Rh depuis plus d’une décennie, alors que les deux ont bâti leurs entreprises de recrutement respectives au même moment. Aujourd’hui propriétaire et spécialiste de l’acquisition de talents chez Place & Forme, Marie-Odile réfléchit à la façon dont l’approche polyvalente de Défis RH a jeté les bases d’une collaboration fructueuse. “Notre relation peut sembler inhabituelle pour les entreprises de recrutement traditionnelles, mais nos interactions hebdomadaires nous permettent d’élargir notre connaissance du marché et d’améliorer notre efficacité ensemble “ déclare Marie-Odile.
L’éthique proactive de Défis RH en matière de recrutement est un autre principe fondamental qui guide nos partenariats. Raynald Racine, vice-président aux finances et à l’administration des Boiseries Raymond, affirme que les partenariats avec des spécialistes externes comme Défis RH sont essentiels au succès de son organisation. Lorsque la directrice des ressources humaines des Boiseries Raymond a dû s’absenter de façon imprévue, Raynald a été reconnaissant à Défis RH pour l’aide qu’ils lui ont apportée. “Jessie a été très proactive et a rapidement fait appel à son réseau, ce qui a permis de désengorger notre service des ressources humaines. Traiter directement avec Jessie rend l’expérience complètement différente d’avec les autres firmes, parce qu’elle comprend nos besoins et qu’elle est très dévouée à faire ce qu’il faut pour nous aider “ dit Raynald. Grâce à un soutien RH proactif et spécialisé, Défis RH encourage ses partenaires commerciaux à se sentir plus compétents et plus confiants, pour surmonter les obstacles qui se dressent sur leur chemin.
Pour sa part, dans un contexte de changements organisationnels importants Julie Pepin a apprécié l’initiative de l’équipe Défis RH, qui l’a aidée à créer des outils de suivi de recrutement personnalisés en plus de lui offrir des services d’impartition. “ Défis RH est vraiment allé au-delà de ce qui est normalement requis, pour résoudre nos défis. Ils ont même joué le rôle de chasseurs de têtes, pour des postes plus difficiles à combler. Dans les deux cas, les services de Défis RH ont été bénéfiques pour nous “ déclare Julie.
Chez Défis RH, nous menons notre soutien au recrutement avec le plus grand professionnalisme et la plus grande efficacité, afin que nos partenaires puissent nous faire confiance pour leurs besoins en ressources humaines. Caroline Roy admire la façon dont Défis RH simplifie le processus de recrutement, souvent compliqué, grâce à une expertise facile à suivre. “Jessie comprend rapidement les objectifs de l’entreprise afin d’établir le bon contact avec un candidat potentiel. L’équipe de Défis RH est patiente et passionnée par ce qu’elle fait, elle possède la capacité de vraiment écouter les clients et les candidats “ affirme Caroline. Nous donnons la priorité au service à la clientèle et nous menons nos partenariats de manière à ce que chacun se sente entendu, compris et soutenu.
La priorité numéro 1 de Défis RH est notre engagement envers l’authenticité et une approche du recrutement axé sur l’humain. Domenic Calcara, PDG de la société de recrutement Recrute Action et collaborateur de longue date de Jessie Fortin, apprécie l’engagement de Défis RH en faveur de relations authentiques. Par-dessus tout, Domenic célèbre le caractère de Jessie et l’éthique avec laquelle elle guide Défis RH. “Elle est bienveillante et humble. Ces caractéristiques sont essentielles pour établir des relations saines avec les candidats, les clients et les collègues. Jessie s’efforce de faire la différence et de dépasser les attentes, ce qui différencie Défis RH des autres entreprises de recrutement “ selon Domenic.
Plutôt que de privilégier les quotas ou la tradition, Défis RH se concentre sur la mise en relation d’humains. Nous pensons que l’empathie et la réussite professionnelle vont de pair. L’évolution des partenariats de Défis RH est centrée sur des valeurs partagées de respect mutuel et de soutien authentique. Marie-Odile sait à quel point le recrutement façonne la vie des gens, et elle comprend donc l’approche empathique de Défis RH. “Puisque nous partageons la même passion et la même vision en matière de recrutement, je sais que mes clients sont entre bonnes mains avec Jessie et l’équipe de Défis RH. Nous entretenons une relation solide où nous pouvons toujours compter l’une sur l’autre “ affirme Marie-Odile Lévesque.
Nos partenariats reposent sur l’ouverture et la confiance, ce qui permet à nos clients de grandir, de relever des défis et de prendre des risques, en sachant qu’ils ont quelqu’un pour les appuyer. Grâce au dévouement de nos partenaires, l’équipe de Défis RH apprend continuellement et se met au défi d’être de meilleurs recruteurs, partenaires d’affaires et amis. La combinaison du professionnalisme, de la proactivité, de l’adaptabilité et de l’authenticité est le ciment de nos partenariats inestimables, et nous nous engageons à poursuivre sur cette voie en 2024, en faisant la promotion d’un recrutement à visage humain.
