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Conseils pratiques

Accompagner les clients qui embauchent des travailleurs étrangers

Se doter d’une main-d’œuvre diversifiée n’est pas seulement la bonne chose à faire sur le marché mondial actuel, il s’agit également d’une décision commerciale éclairée. Soutenir les travailleurs étrangers peut transformer le succès de votre organisation en stimulant l’innovation et la croissance. Les avantages sont nombreux, de l’acquisition d’une meilleure connaissance du marché à la promotion d’une culture communautaire prospère et inclusive. Voyons comment l’embauche de talents internationaux peut élever votre entreprise et comment Défis RH ouvre la voie, en facilitant ce processus.

Les travailleurs étrangers apportent des perspectives et des expériences de vie uniques qui favorisent l’innovation et la résolution créative des problèmes. La diversification des points de vue permet de trouver des solutions plus efficaces aux défis de l’entreprise. Les employés issus de différentes cultures offrent des informations précieuses sur les marchés internationaux, notamment en matière de préférences des consommateurs et de nuances culturelles à respecter. Cela permet aux entreprises d’adapter leurs produits et services pour une meilleure pénétration des marchés étrangers.

Les équipes diversifiées sont mieux équipées pour prendre des décisions éclairées qui stimulent la productivité et la rentabilité. Selon une étude publiée par Great Place to Work, les entreprises dont les équipes sont plus inclusives prennent de meilleures décisions 87 % du temps, les prennent deux fois plus rapidement que les équipes non inclusives et obtiennent 60 % de meilleurs résultats. La diversité crée un sentiment d’inclusion et d’appartenance qui fait que les employés se sentent valorisés pour leurs contributions uniques, plus engagés et motivés, ce qui conduit à des taux de satisfaction et de rétention plus élevés. Une main-d’œuvre inclusive donne à une entreprise un avantage stratégique, en stimulant l’innovation et la productivité et en améliorant la rentabilité et l’efficacité de la prise de décision. Elle aide l’entreprise à s’adapter rapidement aux changements du marché, à anticiper les tendances émergentes et à saisir de nouvelles opportunités. En fin de compte, la dynamique d’une équipe inclusive se traduit par des données convaincantes présentées dans la Harvard Business Review et les recherches de Josh Bersin ; qui démontrent que les équipes diversifiées ont 70 % plus de chances de conquérir de nouveaux marchés, et que les entreprises inclusives ont 1,7 fois plus de chances de devenir des leaders innovants sur leur marché. Cette capacité d’adaptation est essentielle pour prospérer dans notre économie mondiale interconnectée. 

Défis RH comprend l’importance des talents internationaux et a lancé un nouveau service pour aider les organisations à embaucher et à intégrer des travailleurs étrangers en toute transparence. Grâce à une structure de soutien complète, les entreprises peuvent rationaliser l’expérience et offrir à leurs employés étrangers, de meilleures bases pour s’épanouir.

L’une des caractéristiques principales de notre nouveau service est la trousse d’accueil conçue pour les organisations qui embauchent des travailleurs migrants. Fournissant des ressources essentielles, cette trousse aide les employeurs et les nouveaux employés à opérer une transition harmonieuse, vers leur nouvel environnement de travail. Couvrant des aspects cruciaux tels que la sensibilité culturelle, les normes du travail et les habitudes de communication à privilégier, cette trousse garantit que les travailleurs étrangers se sentent accueillis et soutenus dès le premier jour. Défis RH offre ces outils pour faciliter le processus d’intégration dans la communauté ainsi que sur le marché de l’emploi québécois.

Défis RH s’appuie sur un vaste réseau pour aider ses clients à trouver des candidats à l’étranger et à gérer la complexité des demandes de permis de travail et de visas. En simplifiant les défis logistiques liés au recrutement international, ce réseau offre aux entreprises un cadre fiable pour identifier et recruter les meilleurs talents internationaux. En prenant en charge les tâches administratives liées aux permis et aux visas, nous permettons aux entreprises de se concentrer sur la croissance stratégique plutôt que sur les processus bureaucratiques.

Les valeurs de diversité et d’inclusion sont au cœur de la mission de Défis RH. Nous aidons les entreprises à améliorer leur sensibilité culturelle et leur dynamique interpersonnelle en favorisant un environnement où le talent international est célébré. Des initiatives telles que la formation à la sensibilité culturelle, les activités de renforcement des équipes interculturelles et les programmes de mentorat sont essentielles pour promouvoir l’empathie, la collaboration et le respect mutuel entre les membres d’une équipe.

L’engagement de Défis RH à simplifier et à rationaliser l’intégration des travailleurs étrangers est transformateur pour les organisations qui cherchent à se doter d’une main-d’œuvre diversifiée et talentueuse. En offrant un soutien tangible par le biais de trousses d’intégration, de réseaux étendus et de processus empathiques, nous contribuons à faire en sorte que les travailleurs étrangers puissent entamer en toute confiance leur nouvelle aventure professionnelle en sol québécois. Les entreprises, quant à elles, bénéficient d’une main-d’œuvre culturellement riche, innovante et résiliente, ce qui favorise une croissance durable et un succès commercial durable. Contactez-nous dès aujourd’hui pour savoir comment Défis RH peut aider votre entreprise à embaucher et à intégrer des travailleurs étrangers.

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