Tests psychométriques disponibles

Test de personnalité
Ce test mesure 25 traits de la personnalité pouvant être regroupés en compétences ou en fonction des cinq grands facteurs de la personnalité soit l’extroversion, l’agréabilité, la conscience, la stabilité émotionnelle et l’ouverture. Il s’adresse à des candidats ciblés pour des postes situés à tous les niveaux de l’organisation.

Panier de gestion
Ce test évalue la capacité d’une personne candidate à réagir à des situations de gestion. Il s’adresse à des cadres intermédiaires ainsi qu’à des cadres de 1er niveau évoluant dans un contexte opérationnel, d’exploitation, de ventes, administratif ou de soutien aux activités internes.

Leadership
Ce test évalue les facteurs essentiels du leadership: il dresse un portrait des styles, identifie le potentiel, suggère des actions de développement et des pistes de réflexion, et optimise les pratiques de coaching. Il s’adresse à toute personne exerçant ou souhaitant exercer un rôle de gestion ou de mobilisation.

Habiletés cognitives et résolution de problèmes
Ce test mesure la capacité cognitive, soit la capacité à raisonner de façon logique, à effectuer des opérations mentales ainsi qu’à analyser et à résoudre des problèmes. Il s’adresse à des candidats œuvrant dans des postes de type professionnel et d’encadrement.

Santé et sécurité au travail
Ce test mesure les facteurs associés aux comportements sécuritaires des employés au travail. Il s’adresse à toutes les organisations privilégiant et encourageant des comportements sécuritaires au travail auprès de leurs employés.

Suite Microsoft
Ce test évalue le niveau des candidats (débutant, intermédiaire et avancé) pour les logiciels Word, Excel, Outlook et PowerPoint, et ce, pour les versions de 2007 à 2016.