Patrick Crovasce a consacré sa carrière à devenir un électromécanicien dévoué, constamment prêt à mettre à jour ses connaissances. Patrick a complété un DEP en électromécanique et s’est ensuite spécialisé en réparation de systèmes automatisés au CFP des Manoirs. Par la suite il a travaillé au Laboratoire Riva inc. pendant dix-neuf années, où il a pris plaisir à développer ses compétences techniques, ainsi que ses capacités en matière de gestion de projet et de leadership.

Patrick était à la recherche d’un emploi dans le domaine de la maintenance industrielle, lorsqu’il a reçu une invitation LinkedIn de la part de Madeleine Philion, experte en acquisition de talents chez Défis RH. Patrick est convaincu que cette invitation a contribué à changer son destin. « Je cherchais un emploi qui me permettrait de progresser et de contribuer à l’évolution de l’entreprise. Madeleine a vraiment défendu mes intérêts pendant le processus. Même après l’embauche, elle est demeurée en contact avec moi, ce qui est plutôt rare dans ce secteur d’activité », déclare Patrick. Il a apprécié l’approche honnête de Défis RH, en matière de résolution de défis professionnels. Patrick a trouvé que Défis RH était particulièrement efficace pour le mettre en contact avec des entreprises, afin d’améliorer le processus d’embauche et de trouver un emploi qui corresponde vraiment à ses objectifs. « Je recommanderais Défis RH sans hésiter. Leur soutien et leur attention ont fait toute la différence pour moi. », explique Patrick.

Patrick aborde maintenant avec confiance la prochaine étape de sa carrière en tant qu’électromécanicien. Il affirme ceci à ce sujet: « Grâce à Madeleine Philion de Défis RH, j’ai complété ma transition de carrière. Je peux maintenant étendre mon champ de compétences, parfaire mes connaissances et mettre à profit mon expertise en maintenance industrielle. Je recommande vivement Défis RH à toute personne à la recherche d’un emploi. »