Trouver la bonne personne pour un poste est une science complexe qui demande une part de créativité. Recruter de nouveaux talents demande un temps et des efforts précieux, afin de comprendre comment une personne peut s’intégrer dans une entreprise et s’y épanouir à long terme. Confrontées à un phénomène mondial de rareté de la main-d’œuvre, les entreprises ont de plus en plus besoin d’aide, pour trouver l’employé idéal. Selon une enquête menée par LinkedIn en 2014, seuls 12 % des travailleurs recherchent activement un emploi, alors que 90 % des cadres ont besoin d’aide pour pourvoir les postes vacants dans leurs entreprises. Selon une étude du magazine Fortune, cette tendance pourrait persister jusqu’en 2036. Dans ces conditions, trouver des employés compétents peut s’avérer aussi complexe que de chercher une aiguille dans une botte de foin, mais il existe des solutions. Une stratégie de recrutement efficace et efficiente peut notamment rationaliser votre recherche et vous permettre de rejoindre les personnes les plus qualifiées pour un poste.

Certaines entreprises pensent que l’internalisation des tâches liées aux ressources humaines permet d’économiser sur les coûts externes, mais cela risque souvent de détourner l’attention et les ressources de l’entreprise. Il est essentiel de prendre en compte le coût d’un poste non pourvu pour l’entreprise. Plus un poste est stratégique, plus il faut de temps et d’argent pour le combler. Avec l’aide d’un soutien externe en matière de ressources humaines, vous pouvez travailler plus intelligemment et concentrer votre énergie sur votre personnel actuel plutôt que sur le processus d’embauche. Chez Défis RH, nous avons créé deux services de ressources humaines distincts, pour vous offrir une aide précieuse afin d’améliorer le temps de recrutement, tout en augmentant votre bassin de candidats.

Nos services de soutien au recrutement comprennent les services d’un spécialiste expérimenté qui se consacre aux besoins uniques d’une entreprise en toute confidentialité. Nous mettons à profit notre expertise, pour nous assurer que votre offre soit compétitive et que la description du poste soit attractive pour les candidats. Grâce à notre vaste réseau de candidats, nous élargissons la portée de votre recherche d’employés et identifions les profils idéaux pour le poste. Les offres d’emploi sont intégrées chaque semaine à notre base de données contenant plus de vingt mille profils et publiées sur tous nos sites. Nous évaluons les candidatures en moins de vingt-quatre heures et contactons immédiatement les candidats les plus intéressants pour le poste. Défis RH vous présente les candidats retenus le jour même, ce qui accélère grandement le processus de recrutement.

Notre service de découverte de talents représente pour sa part, une ressource qui vous permet de renforcer vos capacités d’embauche à long terme et de recruter des individus exceptionnels pour votre entreprise. Pour le compte de nos clients, nous réalisons chaque semaine des rapports de recherche fondés sur des données, afin d’acquérir une compréhension globale du marché. Nous analysons les avantages comparatifs de votre description de poste, afin de répondre aux demandes de recrutement. Grâce à une approche proactive de la recherche, allant des sites d’emploi à l’étude de vos concurrents, en passant par les écoles et les annuaires professionnels, nous vous aidons à réduire votre besoin de personnel pour aujourd’hui, en plus d’anticiper vos besoins potentiels pour demain.

Les clients de Défis RH qui utilisent nos services peuvent minimiser le stress lié à l’embauche, sans charge de travail supplémentaire ou perte de productivité. Le temps que les clients gagnent grâce au soutien de Défis RH en matière de ressources humaines leur permet de se concentrer sur l’investissement dans leur équipe existante. La rétention et la mobilisation des employés sont plus importantes que jamais dans le contexte actuel de rareté de la main-d’œuvre, et chaque minute qu’une entreprise peut consacrer au bien-être de ses employés constitue une valeur ajoutée pour l’entreprise. L’approche de Défis RH en matière de soutien aux ressources humaines favorise une relation à long terme centré sur l’individu, qui permet aux entreprises d’améliorer leur productivité et de se concentrer sur ce qu’elles font le mieux. Nous souhaitons que Défis RH devienne un partenaire en ressources humaines capable de renforcer et d’optimiser l’efficacité des activités de nos clients. Dès que nous avons compris les défis et objectifs de l’entreprise, nous développons une solution sur mesure qui pourra réduire le temps de recherche de candidats de qualité et augmenter la probabilité que vous embauchiez des personnes qui auront un impact positif immédiat et qui resteront dans l’organisation pendant longtemps. Nous comprenons les défis du marché actuel et ce que les candidats apprécient dans les emplois qui leur sont proposés. Lorsque vous travaillez avec Défis RH, vous gagnez un partenaire loyal qui fera tout ce qu’il faut pour réduire le stress de l’embauche, afin que votre équipe puisse se concentrer sur la croissance de votre entreprise. Plus nous comprenons les défis de votre entreprise et vos objectifs globaux, plus Défis RH peut devenir un partenaire qui s’assure que rien n’entrave votre croissance. Nous vous invitons à nous contacter dès aujourd’hui pour en savoir plus sur le type de solution de soutien aux ressources humaines, que nous pourrions vous proposer.