2023 a été une année de croissance, de connexions et d’innovation pour Défis RH. Nous avons débuté l’année en inaugurant un nouveau logo et un site web revampé, marquant ainsi un nouveau chapitre passionnant pour notre entreprise. Notre objectif était d’exprimer l’authenticité de notre marque et de notre approche de la prestation de services de recrutement de premier ordre. Peu après le lancement de notre site web, nous avons publié notre première infolettre, afin de fournir des informations et des mises à jour précieuses sur l’industrie, notre approche humaine des affaires, ainsi que sur les candidats et les clients que nous servons. Nous avons renforcé nos partenariats stratégiques en matière d’externalisation et de services de ressources humaines, grâce à des opérations agiles et à des relations engagées avec nos clients. Dans l’optique de poursuivre l’évolution de notre marque, nous avons introduit de nouveaux services, amélioré les services existants et développé notre capacité à offrir des solutions personnalisées, pour répondre aux besoins de chaque client.
Tout au long de l’année, nous avons été à l’écoute des besoins de nos candidats et de nos clients, dans le but d’améliorer notre offre de services. Il est essentiel pour nous, d’être constamment à l’écoute du marché et de nos clients, dans le but de conserver une approche humaine des affaires. Défis RH ne souscrit pas au « statu quo » ou au « business as usual ». Nous souhaitons apprendre, évoluer et nous améliorer en permanence. En introduisant des services de ressources humaines complets, nous avons amélioré notre capacité à répondre aux besoins uniques de nos clients en matière de talents, grâce à une assistance personnalisée viable à long terme. Agir en tant que partenaire en ressources humaines, nous permet d’optimiser l’efficacité des activités de nos clients, afin qu’ils puissent se concentrer sur leur activité principale. Nous avons investi dans la mise à niveau de notre technologie avec de nouveaux services pour fournir des solutions innovantes et intégrées, afin d’améliorer les délais de recrutement et d’augmenter le bassin de candidats disponibles. En 2023, nous avons élargi nos services ainsi que notre territoire d’influence, en nous lançant dans le recrutement à international, dans le but de toujours offrir un éventail de talents plus large et plus diversifié.
L’année 2023 a été marquée par d’importantes fluctuations de l’économie et du marché du recrutement, avec des défis globaux en matière d’inflation, de stabilité économique, de construction et de rareté de la main-d’œuvre. Défis RH a perçu ces défis comme une opportunité d’apprendre et d’innover, d’adopter de nouvelles technologies, d’offrir une extension de nos services et de fournir une formation continue. Tout en faisant face aux défis, nous avons développé une meilleure compréhension du marché et affiné l’efficacité de notre stratégie marketing. Les relations que nous entretenons avec nos clients et les membres de notre équipe sont au cœur de notre capacité à évoluer dans des circonstances défavorables. « Nous relevons les défis en demeurant près de nos clients, de nos collègues et de nos collaborateurs, en cherchant des solutions accommodantes pour chacun. Depuis 2020, tout est incertain, nous avons donc deux choix : continuer ou abandonner. Dans ce contexte notre philosophie est la suivante : soit je gagne, soit j’apprends », déclare Jessie Fortin, propriétaire de Défis RH.
Les relations fortes et authentiques constituent la force de Défis RH, et notre travail d’équipe a contribué à les améliorer encore cette année. Nous avons observé l’efficacité de l’écoute active et du travail d’équipe proactif sur la base des commentaires de nos clients, pour nous assurer de répondre à une gamme plus cohérente de besoins. L’année 2023 a été riche en collaborations, et nous avons profité de l’occasion pour créer de nouveaux liens et partenariats stratégiques, afin d’être prêts pour la croissance que nous envisageons pour l’année 2024. Chez Défis RH, nous sommes passionnés par le recrutement axé sur les individus, et en 2023 nous avons constaté l’impact inestimable de nos collaborateurs et de nos candidats, ce pour quoi nous leurs sommes profondément reconnaissants. « Nous restons unis malgré les défis. Nous continuons à travailler fort et nous célébrons toutes les victoires ensemble », déclare Jessie.
En repensant à l’année écoulée, nous sommes fiers de dire que les défis de 2023 nous ont aidés à devenir plus forts, plus vigilants et plus résilients. Nous avons évolué avec notre clientèle grâce à l’innovation, à une communication proactive et à des efforts ciblés, tout en renforçant les partenariats existants. Pour l’année à venir, nous avons l’intention de continuer à travailler en étroite collaboration avec nos clients afin de leur fournir une assistance encore meilleure et de développer des réseaux complets de confiance relationnelle. Chez Défis RH, nous nous efforçons toujours de rester fidèles à notre ADN et à nos valeurs fondamentales, qui consistent à diriger avec intégrité, humanité et empathie. En cette nouvelle année, Défis RH renouvellera son dévouement aux affaires, en s’appuyant sur une éthique humaine compatissante et en continuant à développer des partenariats solides avec nos précieux candidats et clients au Canada et à l’international. Nous sommes conscients que 2024 et les années à venir, apporteront davantage d’incertitudes et de défis. Cependant, la nouvelle année offrira également d’incroyables opportunités d’apprentissage et de croissance. Défis RH s’engage à évoluer continuellement afin de demeurer une solution de choix pour les candidats et les clients qui recherchent une approche humaine à leurs besoins en matière de recrutement.
Nous vous invitons à nous contacter dès aujourd’hui, pour en apprendre davantage sur la façon dont Défis RH peut aider votre organisation à croître, en matière de recrutement et de ressources humaines durant l’année 2024.
