Chaque entrepreneur possède une histoire qui lui est propre. Ce récit permet de mieux comprendre qui nous sommes et pourquoi nous faisons les choses, telles que nous les faisons. Depuis près de deux décennies, l’histoire de Jessie Fortin est influencée par son appétit constant pour les nouveaux défis, ainsi que par sa volonté d’aider les individus à découvrir de nouveaux parcours professionnels, qui les guideront vers une vie plus satisfaisante. Après avoir travaillé pendant plus de dix ans pour une entreprise de premier plan en matière de recrutement, elle a réalisé qu’elle souhaitait offrir une approche plus personnalisée et humaine du recrutement. Ainsi, en 2015, Jessie a lancé Défis RH pour aider les clients et les candidats à créer un changement significatif dans leurs vies, comme elle l’a fait pour elle-même.
Au cours des huit dernières années, Jessie et son équipe ont fait de Défis RH une entreprise reconnue pour le placement de candidats qualifiés, dans des entreprises canadiennes de premier plan. Parlez-en à Marie-Odile Lévesque, propriétaire de Place & Forme, qui travaille avec Défis RH depuis plus de cinq ans. Selon elle ; « Jessie est une femme d’affaires passionnée et proactive qui sait comment unir les gens, tout en étant toujours disponible pour aider. » Madame Lévesque et Jessie se sont d’abord rencontrées, lorsqu’elles travaillaient toutes deux chez Randstad et elles sont demeurées en contact depuis. Les deux femmes estiment que la clientèle d’affaires d’aujourd’hui exige une collaboration authentique et une approche empathique. L’approche collaborative de Défis RH assure les entreprises ainsi que les candidats que tous les défis seront relevés ensemble.
Défis RH a aidé des candidats de partout au pays à relever des défis en matière de réorientation professionnelle, en leur permettant d’obtenir des emplois intéressants, offrant un juste équilibre entre travail et vie privée. Mathieu Déziel, un candidat que Défis RH a récemment contribué à placer chez ACCEO Solutions, a perçu rapidement ce qui distingue Défis RH des autres entreprises de recrutement. Jessie l’a contacté après qu’il eut vécu un processus d’entrevue frustrant et ardu, avec une organisation qui ne l’a finalement pas embauché. Il a trouvé son expérience avec Défis RH à la fois rafraîchissante et enrichissante parce que l’entreprise a pris le temps de l’écouter. « Travailler avec Jessie est très différent de travailler avec un chasseur de têtes, car elle accorde la priorité à vos besoins et se donne pour mission de vous aider », affirme Mathieu. Vous pourrez en apprendre davantage sur son histoire, dans la section Nouveaux parcours ; ci-dessous.
L’équipe de Défis RH est fière de ses collaborations avec les entreprises et les candidats et se réjouit en songeant à ce que l’avenir lui réserve. En ce début d’année, elle inaugure non seulement un nouveau logo, mais également un nouveau site Web ainsi qu’une nouvelle infolettre. « Il était temps de remanier la marque Défis RH pour refléter l’évolution extraordinaire de l’entreprise et communiquer ses véritables intentions pour l’avenir », nous a affirmé Jessie. La société de marketing numérique montréalaise Tansley inc. a pris en charge la refonte de l’image de l’entreprise et la stratégie visant à communiquer son narratif.
Le nouveau logo reflète le chemin parcouru par Défis RH ainsi que sa volonté d’offrir aux clients et aux candidats, des services de recrutement exceptionnels axés sur l’individu. La marque possède une esthétique minimaliste ancrée par un « r » violet, enchâssé dans un « h » bleu pâle. La combinaison de lettres communique la façon dont le travail avec Défis RH mène à un changement de carrière passionnant. Les légers angles au haut et à la base du « h » évoquent un sentiment de mouvement et créent un point d’entrée à l’intérieur des arches du « h », pour illustrer les possibilités d’avenir. Le nom de l’entreprise « Défis » ancre le logo avec les angles des « e », « f », « I » et « s », qui correspondent aux pointes du « h » et du « r » situé au-dessus. Le logo propose une version rafraîchissante du recrutement, qui communique les raisons pour lesquelles la méthodologie de Défis RH se distingue de celle de ses concurrents.
Le nouveau site Web tout comme l’infolettre, reprennent l’esthétique unique du logo afin de communiquer clairement le narratif de la marque. Le site Web fournit des informations essentielles sur l’entreprise et ses nouvelles offres de services. En outre, l’infolettre bimensuelle présente des nouvelles pertinentes, des idées précieuses et des histoires de réussite intéressantes, tout au long de l’année. Défis RH estime que le partage de ses connaissances et de ses valeurs renforce la relation de l’entreprise avec ses clients, ses partenaires et ses candidats. En outre, en optant pour une communication ouverte, l’équipe de Défis RH témoigne de son authenticité, en partageant ses connaissances, ses réflexions et ses expériences.
Défis RH ne serait certainement pas rendu là où ils sont aujourd’hui, sans le soutien de ses clients, de ses candidats et des membres de son équipe. Jessie est reconnaissante que les membres de son équipe et la communauté des recruteurs, aient adopté sa vision du recrutement. Il faut un effort de collaboration de la part d’êtres humains dévoués pour bâtir une entreprise et atteindre le succès. Jessie croit que la clé du succès de Défis RH réside dans le fait de privilégier une approche humaine et de se concentrer sur le développement de carrières qui mènent à une vie plus saine et plus équilibrée.
Veuillez contacter Défis RH dès aujourd’hui si vous souhaitez en apprendre davantage sur notre entreprise, notre équipe, ainsi que sur notre approche axée sur l’individu.
